第1位:ベルパーク
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解説
同率で第1位になったのは、携帯電話の販売代理業を運営している「ベルパーク」でした。同社では、各キャリアショップの運営や法人営業の他、情報通信機器の販売サービス事業も展開しています。
OpenWorkの口コミでは「資格試験に合格したら給与が大幅に上がる」「実力・実績主義」などの評価があり、男女関係なく成果が給与に直結する組織と言えそうです。
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第1位:キヤノン
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解説
同じく同率で第1位となったのはカメラや複合機メーカーの「キヤノン」でした。国内では老舗のカメラメーカーで、2005年頃から役割給制度(ジョブ型給与制度)を取り入れており、男女の年収差が生じにくい体制になっているようです。
OpenWorkの口コミでは「男女関係なく実力主義」という声もあり、女性の管理職も少なくないそうです。
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調査概要
調査対象 | 同サイトに投稿された正社員による男性回答者・女性回答者 |
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有効回答数 | 一定数の年収データをもつ2184社、18万2411人 |
(出典元:30歳時点で男女の年収差額が少ない企業ランキング|働きがい研究所)
参考
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